Spelifiering av den globala talangjakten

Viktiga resultat som projektet gav

Syftet och målet är uppfyllt: Syftet var att vidareutveckla en prototyp till en MVP av ett Virtual Assessment Center (V-AC) vilket baseras på Virtual Reality och som genererar och analyserar data. V-AC används för kvalificerad kompetensbedömning/utveckling i organisationer. Målet var att MVP:n skulle bli så konkret att den möjliggör för organisation att avgöra huruvida den är relevant och intressant för verksamheten. Organisationer har tagit kontakt och funnit lösningen relevant. De har också återkopplat att den har potential att expandera till lång rad ytterligare områden.

Långsiktiga effekter som förväntas

Resultatet har fått positiv respons som förväntas ha effekten att globala organisationer vill implementera och använda fullskaliga lösningar av den. Användningen genererar i sin tur data, vilket är en affär i sig. Användningen av resultatet förväntas ha effekt på kundernas organisationer genom stärkt arbetsgivarvarumärke, digitalisering på ett lustfyllt sätt, bättre beslutsunderlag, ökad precision i kompetensbedömning, fördjupad inlärning, förbättrat socialt klimat - vilket bidrar till engagemang och ökar medarbetares hälsa - samt klimatsmart.

Upplägg och genomförande

Produkten omfattar en rad vitt skilda kompetensområden såsom: programmering och UX-design (specifikt VR), storytelling, vetenskap, dataanalys, HR och rekrytering, pedagogik, affärsutveckling, affärsjuridik och IPR. Vi har därför arbetat i tvärfunktionella team för att koppla ihop kompetenser och etablerat avtal med samarbetspartners. V-AC har utvecklats agilt för att säkerställa att potentiella kunders behov beaktas. Tester har genomförts både internt och ute hos kunder. De kunder som varit involverade är stora kända organisationer, både myndigheter och privat sektor.

Externa länkar

Webbsiten beskriver erbjudandet som projektet har resulterat i, och syftar till att inspirera till att ta kontakt.