Intern visselblåsarkanal

Du kan visselblåsa när det finns missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram. Exempel på missförhållanden som normalt omfattas är överträdelser av lagar och föreskrifter, korruption, mutor, ekonomisk brottslighet, missbruk av finansiella medel och allvarliga trakasserier. Även överträdelser inom en mängd lagar och bestämmelser med EU-rättslig grund såsom offentlig upphandling, produktsäkerhet och miljöskydd omfattas.

Information som enbart rör din personliga arbetssituation såsom missnöje gällande lön eller liknande utgör i regel inte ett visselblåsarfall och ska inte rapporteras genom tjänsten.

Lagen gäller inte vid rapportering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) eller information som rör nationell säkerhet i verksamhet hos en myndighet inom försvars- och säkerhetsområdet.

Du behöver inte ha bevis för att din rapport utan det räcker med att du har skälig anledning att anta informationen du lämnar är sann. Rapporten får inte grunda sig på rykten eller hörsägen och det är inte tillåtet att ljuga eller medvetet lämna falsk information i rapporten.

Vem kan visselblåsa?

Du kan visselblåsa om du i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått del av information om missförhållanden. Din roll gentemot Vinnova ska vara någon av följande:

• arbetstagare
• arbetssökande hos Vinnova
• person som söker eller utför volontärarbete
• person som söker eller fullgör praktik
• person som står till förfogande för att utföra eller utför arbete under verksamhetens kontroll och ledning,
• egenföretagare som söker eller utför uppdrag,
• person som står till förfogande för att ingå eller ingår i verksamhetens förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan,
• person som har tillhört någon av personkategorierna ovan och har fått del av informationen under tiden i verksamheten.