-
City: Stockholms län
Är du en stjärna på kompetensbaserad rekrytering och bemanningsplanering? Har du intresse för employer branding och vill delta i vårt arbete för att vara Sveriges mest attraktiva statliga arbetsgivare? Vinnova erbjuder en spännande tjänst för dig som vill arbeta i en värdegrundsbaserad verksamhet och bidra till ett större syfte.
Vi erbjuder
Vår vision är att vara Sveriges mest attraktiva statliga arbetsgivare. För att nå dit ger vi dig bland annat goda möjligheter till kompetensutveckling, generös friskvård och ett brett utbud av personalaktiviteter. Vi sitter i moderna lokaler i centrala Stockholm och har en öppen, innovativ och samarbetsorienterad kultur. Läs gärna mer om oss och vårt arbetsgivarerbjudande här
Vi på HR är ett sammansvetsat och engagerat team som tillsammans driver utvecklings- och förbättringsfrågor i organisationen. Hos oss erbjuds du en spännande och omväxlande tjänst där du genom ditt arbete kan vara med och skapa värde och göra skillnad för Sveriges framtid på riktigt.
Rollbeskrivning
Hos oss arbetar du i rollen som HR-partner med fokus på rekrytering, employer branding och bemanningscontrolling. Du ansvarar för att stötta våra chefer genom hela rekryteringsprocessen – från kravprofilsmöten och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och introduktion av nya medarbetare. Du säkerställer en effektiv, kvalitativ och kandidatupplevelse-fokuserad rekryteringsprocess genom att driva utvecklingsinitiativ och implementera förbättringar inom kompetensbaserad rekrytering. Du kommer även att leda och utveckla vårt employer branding-arbete för att stärka Vinnovas arbetsgivarvarumärke, attrahera rätt kompetens och behålla våra medarbetare. Det innebär bland annat att arbeta strategiskt med arbetsgivarprofilering, digitalisering och effektivisering av rekryteringsrelaterade processer.
Utöver rekrytering och employer branding kommer du också att arbeta med bemanningscontrolling, där du agerar spindeln i nätet för att lösa olika bemanningsfrågor som uppstår i vår matrisorganisation. Du kommer att koordinera bemanningslösningar, hantera förändrade resursbehov och säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats vid rätt tidpunkt. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer och andra nyckelpersoner inom organisationen för att skapa en flexibel och behovsanpassad bemanningsstrategi.
Kvalifikationskrav
Utbildning:
Högskoleexamen inom HR-området eller för tjänsten relevant utbildning och erfarenhet.
Erfarenhet:
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med rekrytering, både internt och som rekryteringskonsult.
- Gedigen erfarenhet av att driva kompetensbaserade rekryteringsprocesser, från kravprofil till tillsättning.
- Erfarenhet av att utveckla och förbättra rekryteringsprocesser, exempelvis genom digitalisering och implementering av nya arbetssätt.
- Erfarenhet av att arbeta med employer branding, inklusive digitala initiativ och strategisk kommunikation.
- Erfarenhet av att utbilda och coacha chefer i rekryteringsmetodik och intervjuteknik.
- Erfarenhet av bemanningscontrolling, där du koordinerat bemanningslösningar i en komplex organisation och säkerställt att rätt resurser finns tillgängliga vid behov.
Kunskaper:
- Mycket god kunskap inom kompetensbaserad rekrytering.
- God förståelse för employer branding och hur man bygger ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.
- Kunskap om rekryteringskanaler, digitala verktyg och hur man optimerar rekryteringsprocesser för en bättre kandidatupplevelse.
- Erfarenhet av urvalstester och personbedömningar, gärna inom Assessment Centers och Second Opinions.
- God kunskap upphandling av tester eller andra rekryteringstjänster.
Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.
Meriterande kvalifikationer
- Erfarenhet av rekrytering inom offentlig sektor och förståelse för statliga regelverk och processer.
- Erfarenhet av att rekrytera chefer och specialister inom olika branscher
- Erfarenhet av bemanningscontrolling inom en myndighet.
Personliga egenskaper
När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper, förmågor och motivation.
Vi söker dig som arbetar målmedvetet och strukturerat. Du är noggrann och bra på att lägga upp och hålla tidplaner. För dig är det också viktigt att vara tydlig i din kommunikation samt att återkoppla löpande. Som person är du prestigelös och professionell i ditt förhållningssätt. För dig är ett gott samarbete och erfarenhetsutbyte viktigt. Du är öppen, lyhörd och motiveras av utveckling och förändring. Du har förmåga att lära nytt och snabbt ställa om utifrån nya förutsättningar.
Du motiveras också av Vinnovas uppdrag att främja hållbar samhällsutveckling och ett ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbart näringsliv.
Vinnova är en lärande organisation och vi ser gärna att även du delar med dig av dina idéer och kunskaper. Våra värderingar: respekt, ansvarstagande och mod genomsyrar ditt dagliga arbete.
Placering
Vi tillämpar hybridarbete, där våra medarbetare har möjlighet att kombinera arbete hemifrån och på kontoret. Minst hälften av arbetstiden ska förläggas till vårt aktivitetsbaserade kontor på Mäster Samuelsgatan 56, som ligger ett par minuters promenad från Stockholms centralstation.
Anställningsform
Tjänsten är en tillsvidareanställning och vi tillämpar sex månaders provanställning.
Om Vinnova
Vinnova är Sveriges innovationsmyndighet. Vi öppnar upp för innovation som ger hållbara lösningar och stärker svensk konkurrenskraft. Läs mer på vinnova.se
Kontakt
Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Havva Ilhan, HR-chef, via telefon 08–473 3011 eller e-post havva.ilhan@vinnova.se
Vi avböjer all rekryterings- och annonseringshjälp.
Fackliga kontaktpersoner
Företrädare för ST är Julia Engström 08-473 3012. För SACO är det Karin Stenström 08-473 3152.
Ansökan
Välkommen att ansöka till oss via vår rekryteringsportal senast 2025-04-11. Inför att du skickar in din ansökan vill vi att du läser informationen om vår rekryteringsprocess här och bisysslor här. Vinnova arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekryteringsprocess. Detta innebär bland annat att du inte ska skicka in ett CV eller ett personligt brev och att du kan komma att få göra arbetspsykologiska tester i den här rekryteringen.
#LI-DNI